Meta Przywództwo to "prowadzenie innych liderów" poprzez inspirowanie ich swoim rozumieniem wizji i misji. Meta Przywództwo jest jedną z najważniejszych form przywództwa.

W związku z tym, że organizacje stają się mniej hierarchiczne a bardziej "płaskie", że wykonywana przez ludzi praca wymaga coraz większej autonomii i "wolnej przestrzeni", podstawowe relacje pomiędzy ludźmi pracującymi razem w zespołach i przedsiębiorstwach zmieniają się. Bardziej niż tradycyjnej relacji "lider - podwładny" przedsiębiorstwa i organizacje przyszłości będą potrzebowały relacji "lider - lider", w których każdy członek grupy jest także liderem.

Wielu menedżerów i liderów prawdopodobnie zgodziłoby się, że najbardziej wymagającymi ludźmi do prowadzenia są inni naturalni liderzy, jednak inwestycja w nich jest także najbardziej opłacalna. Meta Przywództwo wymaga bardziej "transformatywnego" i wizjonerskiego stylu przywództwa i takich umiejętności. Meta Przywództwo jest oparte na wyobrażaniu sobie przyszłości, zaangażowaniu się w nią, obudzeniu tej wizji w innych i wspólnej pracy nad jej urzeczywistnieniem. Energia do takiego działania pochodzi od przekonania, że nasza wizja w jakiś sposób wzbogaci i ulepszy świat. Takie wizje przyszłości często wyznaczają kierunek naszego życia i naszej pracy, dając nam motywację i energię do zmiany na wielu poziomach.

Meta Przywództwo jest czymś odmiennym od mikro-przywództwa, które wymaga umiejętności zarządzania specyficznymi sytuacjami i interakcjami, oraz makro-przywództwa, do którego niezbędna jest zdolność myślenia w szerokiej perspektywie, z uwzględnieniem struktury (na przykład funkcje i role) systemu albo organizacji. W pewnym stopniu Meta Przywództwo zawiera w sobie umiejętności zarówno mikro jak i makro-przywództwa.

Program szkolenia obejmuje podstawowe umiejętności i cele Meta Przywództwa:

• Mikro, Makro i Meta Przywództwo
• "Tworzenie Świata, do Którego Ludzie Chcą Należeć" - ogólne pojęcie Meta Przywództwa
• Wizja i Meta Przywództwo
• Co to jest Wizja?
• Umiejętności Meta Przywództwa
• Komunikowanie Twojej Wizji
• Definicja Twojej Misji - tworzenie Przywódczej Deklaracji Misji
• Przejście od Wizji do Działania - wartościowanie planów i celów w odniesieniu do Wizji i Wartości
• Motywacja versus Rozkaz
• Rozumienie Motywacji Innych
• Kult Przeciw Kulturze
• Ustanawianie Kultury Przywództwa
• Generatywna Współpraca - budowanie Zespołów Liderów